邱顯智：早上接到陸軍269旅黃志劼媽媽的電話，她說，她看到卓院長昨晚為勞動部不幸離世的員工致歉的新聞，想到自己的兒子，也是走投無路，而在上班的地方自縊，哭了一整晚。

某個夏天跟黃媽媽到269旅那個保修廠，黃志劼就在這個地方，不眠不休的工作，到凌晨兩三點，回去睡覺，然後六點要起床當值星官。

保修廠附近有一個便利商店，黃志劼每天深夜裡就在這家便利商店，買蠻牛，喝了之後面對寂靜的夜，繼續做著永遠做不完的工作，最後在營區上吊。

這些阿兵哥、這些基層的公務員，年紀輕輕，無路可走。

想起黃榮堅教授在解析鄧如雯殺夫案的著名文章:"論正當防衛"裡面說："法律總是要給人一條路走的，而且給的必須是一條屬於人走的路。

"在一個機關裡面，如果某個公務員遇到不合理的長官霸凌，霸凌的方式可以五花八門，不勝枚舉，這時候該公務員想要逃離原機關長官的魔掌，最直接的也最卑微的，就是趕快離開。

於是他就到其他的機關應徵，好不容易，總算有一個機關願意錄取他了。

這時候，這位辛酸的公務員就可以離開了嗎?答案是否定的。

因為，依公務人員任用法第22條本文規定：「各機關不得任用其他機關人員。

如業務需要時，得指名商調之。

」也就是說，因為這個條文的規定，該管公務員並沒有商調的請求權，只有機關，才可以指名商調。

問題來了，當新的錄取機關，例如說氣象局好了，要錄取這位勞動部勞發署的公務員，協助他脫離魔掌，於是向勞發署發函指名商調，這時候必須要"原來機關的首長"同意，才能脫離魔掌。

也就是離開要長官同意。

問題是，我本來就是要脫離該首長魔掌，才費盡千辛萬苦去應徵別的機關，現在我能不能離開，還要我的本來的首長同意，那豈不是請鬼拿藥單? 而且我還讓他知道，我要脫離魔掌? 那不是更慘。

曾經有個公務員來陳情，他因為很上進，去學習了許多的課程，長官覺得他很好用，於是就盡量用，用到不眠不休要崩潰，於是第一年，商調到A機關，結果原來的首長不同意。

第二年，又商調到另一個B機關，原來的首長還是不同意，處於一個走投無路的狀態。

雖然，保訓會有發函，在這種狀況下，被長官拒絕商調的公務員可以提請訴訟，伸張自己的權利，但這馬上讓該基層公務員陷入兩種困境。

第一，跟自己現在的惡老闆打官司，第二，因為公務員沒有商調請求權，實務上敗訴機率無敵大。

給予公務員一個逃命權，賦予公務員商調請求權，應該是讓這些為國家奉獻青春，用心盡力人，在面對無理的長官霸凌時，最卑微的權利。

公務員比學生還慘...學生畢業就可以脫離地獄，公務員要被鎖一輩子

軍人喔！！那沒事了

該死的公務員，連轉調別的機關權利都沒有，碰上會霸凌的長官也調不走，就只有自殺等死一條路而已

還有，離職轉任勞工，公職年資不能帶進勞保，公職年資又要15年以上才有意義，否則等於0，中年轉職工作年資歸0，這簡直剝奪人轉職的自由，也逼著人不得不忍受不合理待遇。

就⋯麻煩各位不要把對政府的不滿發洩在基層公務員身上⋯ 那些長官不痛不癢，受傷的都是基層

這篇想簽志願役的給我過來看！公務員？公職？很好？鐵飯碗？我愛台去當了4年多的志願役！不像青冥鴕鳥嘴上口口聲聲台灣價值！台獨理念！然後沒一個敢簽啦！不敢為了自己台獨理念而戰！造謠講屁話第一名！一堆理由！一堆藉口！不敢簽就閉嘴別造謠！別再那搞笑！fmilitaryp254906089?cid=85CF3E89-7DEC-4C5A-B3D6-B59DF82E6C07

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感謝黨，我知足了

時代力量黨主席王婉諭今指出，本月4日輕生案發生，但勞動部及勞發署遲未反省，直到輿論上升之後才做出一份「荒腔走板」的調查報告，這份報告不但無法釐清真相，反而讓真相更加撲朔迷離。

勞動部長何佩珊連日在立院答詢時的表現，也已透露勞動部沒有調查能力。

呼籲行政院長卓榮泰應組織院級調查小組，納入外部專業人士重新調查，並擴大範圍。

王婉諭進一步表示，目前我國並沒有真正有效防止職場霸凌的制度，僅《職安法》涉及職場不法侵害預防，但若是遭遇職場霸凌，勞動部門也只能進行勞檢，無法給予處分。

因此她認為，勞動部就此案的最好反省，就是建立完善的職場反霸凌制度，可比照現有的校園霸凌防治準則，盡速建立各級政府機關職場反霸凌調查跟審議機制。

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