何佩珊:我所謂的不能證明該員工確實，主要是委員你聽我解釋，聽一下好不好，就是謝分屬長跟這位離開的同仁之間，還隔兩位主管，一位副分署長，一位祕書室主任，直接督導他的是青訓長副分署長，以及秘書室主任。

謝分署長與他之間還隔著這兩位，所以謝分署長沒有直接霸凌他。

---------------------為什麼要檢調介入調查？內部調查就是遮羞布謝宜容不是直接霸凌者那就讓副分署長跟主任出來面對啊看是三個人一起霸凌死者還是分署長一個人霸凌全部人https:moptt.twpGossiping.M.1732067227.A.6BB#google_vignette

時代力量黨主席王婉諭今指出，本月4日輕生案發生，但勞動部及勞發署遲未反省，直到輿論上升之後才做出一份「荒腔走板」的調查報告，這份報告不但無法釐清真相，反而讓真相更加撲朔迷離。

勞動部長何佩珊連日在立院答詢時的表現，也已透露勞動部沒有調查能力。

呼籲行政院長卓榮泰應組織院級調查小組，納入外部專業人士重新調查，並擴大範圍。

王婉諭進一步表示，目前我國並沒有真正有效防止職場霸凌的制度，僅《職安法》涉及職場不法侵害預防，但若是遭遇職場霸凌，勞動部門也只能進行勞檢，無法給予處分。

因此她認為，勞動部就此案的最好反省，就是建立完善的職場反霸凌制度，可比照現有的校園霸凌防治準則，盡速建立各級政府機關職場反霸凌調查跟審議機制。

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