其實上述的文章主要問題點不是年輕人(勞方)與老闆(資方)的問題年輕人想要找到符合能力的薪資水平老闆想要找到符合薪資水平的新鮮人兩邊最大的Gap在於 : 國家的教育發展嚴重偏頗大專院校體系，不重視技職體系把所有不論是不適合讀書的人都趕到大學教育去，去年又補助原本應該退場的私校把讀大學的成本降低那些不喜歡讀書原本應該去做技術類別的人也去讀大學技職體系工作當然缺工，反過來說一堆大學畢業碩士畢業的人想要進到科技業工作素質當然參差不齊，老闆用正常的薪水找到沒能力的人，當然會想要降低起薪真正有能力的人沒辦法用相對正常的薪水應徵工作--劣幣驅逐良幣錯誤的教育政策導致畸型的人力缺口，再加上打詐的無力房價措施、能源政策，種種一連串的錯誤政策導致現在年輕人的躺平你各位還在柯文哲、自己的未來都看不到了還在抗中保台?現在的狀況一定是民進黨執政八年蔡英文的鍋，總不可能是馬英九執政第17年了吧

你不信民進黨你是台灣年輕人的廢物。

學校教職cp值降低，導致教師質量下降，未來孩子要自學偏多了，甚至連教師是否能引導自學也是個問題。

應該說這幾年軍公教皆是如此。

斷代問題嚴重。

有一個理論是說，我們這種保證升學制度是在“延緩”失業率。