11 FEB 2025 5:20 PM ETBYKATIE LANGIN美國國家科學基金會（NSF）的新數據顯示，美國的大多數博士級科學家在勞動力市場中的工作時間顯著長於普通人——通常到60多歲，有些甚至更久。

他們經常退休後又重新回到工作中。

這一發現對於那些試圖在老科學家眾多的系裡獲得教職的年輕科學家來說並不意外。

但通過顯示科學家們之所以延遲退休是因為希望保留專業身份，這些發現指出雇主（如大學）需要制定和實施創新的政策，以幫助年長的科學家逐步退出工作而不失去他們珍視的參與感。

這份對退休模式的新洞察基於約125,000名75歲以下的科學家和工程師對NSF《博士接受者調查》的回答。

在這次長期進行的調查的最新版本中，NSF增加了關於是否選擇退休或繼續工作的新問題。

上個月發布的結果顯示，在71至75歲之間的美國受訪者中有40%仍在以某種形式就業；這約是美國總人口19%的比例的兩倍。

在這些仍在工作的科學家中，超過一半的人曾退休後又重新回到工作中，通常是以兼職的形式。

調查顯示，有些人回到工作中是為了獲得額外的收入和社交聯繫；其他人則被要求返回工作崗位。

但最常見的原因是希望保留他們的专业身份。

密歇根州立大學榮譽教授、曾撰寫過學術界退休問題的羅傑·鮑爾丁表示，這些發現清楚地表明許多年長專業人士希望繼續參與工作。

「過去對退休的看法正在改變。

」數據沒有區分學術界的科學家和其他領域（如工業或政府）的科學家的退休模式。

但堪薩斯大學經濟學教授唐娜·金瑟研究了學術界的工作力，她懷疑大多數年長工作者是學者。

美國海軍研究實驗室博士後研究員、全國博士後協會博士後委員會主席艾莉森·麥卡錫同意這種看法。

「有很多老教授。

」她可以理解他們的立場。

「他們可能喜歡自己的工作；他們可能希望繼續下去。

」但她也指出，對於那些希望獲得職稱軌道工作的年輕研究者來說，這種現象可能會令人沮喪。

她問年長科學家：「如果你處於財務穩定的位置，能否捐出一些時間，這樣可以有新的、嶄新的想法和更多的工作機會給其他人？」金瑟同意持有職稱的教授佔據著自己的位置可能會阻止早期職業研究者找到工作。

但她補充說，學術界退休並不保證會開放新的職位。

「大學數十年來一直在用非職稱軌道的工作替代職稱流動的工作。

」卡羅爾·戈德堡現為加州大學洛杉磯分校的傑出研究教授，在14年前擔任副校長時，她對許多有資格領取全額退休金但仍未退休的教職員感到驚訝——尤其是考慮到如果他們退休，許多人在財務上會更好。

她將找出阻礙人們退休的因素並制定滿足這些需求的策略作為自己的使命。

「我想讓大家明白，退休並不意味著放棄自己想要從事的专业活動，」她說。

「相反，它給你提供了拋棄那些不那麼喜歡的工作的機會。

」她發現有些學者不想要「榮譽」稱號，因為他們擔心這會妨礙他們獲得研究資助和演講邀請。

為了糾正這種情況，她要求大學為仍然從事研究的退休教職員創建一個新的「研究教授」稱號。

戈德堡的辦公室還開始舉辦與退休教師的座談會，強調他們如何利用大學提供的資源。

這樣的接觸以及大學在處理教授退休問題上的其他調整導致了退休人數的激增。

「這是非常顯著的。

」理論物理學家海倫·奎因表示，志願工作可以成為那些「如果完全放棄工作將對系統造成衝擊」的人的一種滿足感來源。

當她在2010年退休時，她轉向了為國家科學院主導一份關於K-12科學教育的報告的全職志願工作，持續了兩年。

自那以後，斯坦福大學SLAC國家加速器實驗室的榮譽教授奎因繼續作為科學教育研究和政策顧問進行志願工作。

「這是一種繼續我作為科學家的工作的方式，思考科學應該如何被教導和學習，」她說。

巴爾丁在自己的退休過程中做了類似的事情，擔任高等教育退休組織協會的主席以及他本科院校董事會的理事。

他表示，持續參與專業活動至關重要。

「我確實感到一種繼續存在的目的和參與感。

」「人們活得更長壽且更健康，」他補充道，「我們作為社會需要面對這樣的事實：退休不再是一個閒暇時期。

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