人力銀行的新聞，為什麼只採訪許舒博跟林柏豐，平衡報導不應該也採訪勞工團體嗎？所以本身文章就是來帶輿論風向的。

其次，薪資透明化在美國、在歐洲都有效改善不平等、減少黑箱作業，唯獨到台灣沒用，請問為什麼？最後，如果這對改善薪資效果有限？那代表資方的商總跟三三會應該樂觀其成，反正對自己的成本沒影響？為什麼要跳出來反對？所以，上面三個問題只證明，勞動部做對了，應該連五萬門檻都拿掉，企業本來就應該用薪資競爭人才，而不是只要求勞工自我投資，再讓企業廉價雇用。

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